근로계약서 체크리스트 — 일급·정산·휴무 꼭 확인

구두 약속은 분쟁이 생겼을 때 증거가 되지 못합니다. 근로계약서는 임금, 정산, 휴무, 해지 조건을 명확히 해 양측을 보호하는 장치입니다. 마톡에 접수된 분쟁 상담의 상당수가 '계약서 없이 일하다 생긴 정산 문제'였습니다. 아무리 급해도 계약서 없이 근무를 시작하지 마세요.

일급이 신입 기준인지 경력 기준인지, 수습 기간 동안의 일급은 얼마인지 명시되어야 합니다. 정산 주기(일·주·월)와 지급 방법, 카드 수수료 부담 주체, 노쇼·취소 시 정산 기준을 반드시 문서로 확인하세요. 인센티브가 있다면 산정 기준을 구체적으로 적어야 분쟁을 막을 수 있습니다.

근무 시작·종료 시간, 휴게 시간, 주간 휴무일수, 연차 처리 방식을 확인합니다. 탄력 근무라면 그 범위를 명시해야 합니다. 휴무 조정 절차와 사전 통보 기간도 적어두면 갑작스러운 일정 변경 분쟁을 줄일 수 있습니다.

퇴사 시 통보 기간, 위약금 조항, 정산 잔액 지급 시점을 반드시 확인하세요. 과도한 위약금이나 부당한 손해배상 조항은 법적으로 무효일 수 있으므로, 의심되면 서명 전에 점검해야 합니다.

임금체불이나 부당대우가 발생하면 고용노동부 상담(1350)이나 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 계약서, 정산 내역, 메시지 기록 등 증거를 평소에 보관하세요. 마톡 공지사항의 피해 신고 채널 안내도 함께 참고할 수 있습니다.